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人才戰略

 


1、緊,,,為公

 二

1。無論您是經驗豐富的專業人士,還是剛剛步出校園的大學生,公司的行政人事部、工程監理部、總工室、財務審計部、造價部等職能部門都將在專業領域為各類人才提供發展機會。

2、實施教育與培訓的原則。推進實施多層次、多樣化的教育和培訓,滿足公司人才數量的供需平衡,並在人才結構方麵實現協調和優化。

3、整體推進的原則。加強對人才的培養、評價、選拔、使用、激勵的相互作用。

三、人才的主要來源途徑

1、高校畢業生。

2、自主培養。公司將成為各類人才培養的主體,依托職業技能中心、職業教育中心,加快公司人才技能培養。

3、自學成才。積極鼓勵員工自學成才並積極創造條件,為員工提供發展平台。

4、外培及再教育。充分利用各種社會培訓資源,選送優秀人才進修深造,加快培養各類專業人才。

5、社會招聘。按照發展需要適時外聘中高級人才。



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